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实施人才强企战略是中国建筑技术集团有限公司持续健康发展的战略要求，也是集团公司科技创新、实现跨越发展的内在动力。它不仅关系到集团公司科研生产、经营开发和改革发展的进程，关系到集团公司的兴旺发达，而且也关系到重大工程项目的实施，具有十分重要的意义。集团公司人才工作坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，遵循市场经济规律和建筑人才成长规律，按照人才队伍分层分类、差异化管理思路，紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节，以服务集团公司科学发展为根本出发点，以培养高层次、创新型人才为重点，创新人力资源开发管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，为进一步增强集团公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进集团公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和技术支持。

目前，中国建筑技术集团有限公司拥有职工人数为3000多人，其中：具有高级职称人员221人、中级职称人员297人、初级职称人员258人，50%以上为本科及以上学历。注册建造师228人、注册造价工程师16人、国家注册监理工程师38人、注册安全工程师8人、注册建筑师95人、注册结构工程师76人、注册岩土工程师20人、注册城市规划师9人、注册公用设备工程师37人、注册电气工程师13人、注册企业法律顾问3人。

中技集团控股的子公司建研凯勃建设工程咨询有限公司拥有职工人数为1300多人，其中：具有高级职称人员176人、中级职称人员678人、初级职称人员304人，31%以上为本科及以上学历。注册建造师39人、注册造价工程师14人、国家注册监理工程师135人注册安全工程师10人。